液晶广告机在人们的印象中，是用于多种场所广告内容、场所相关内容播放的平台，然而现实中并非如此，人们的想象力总是丰富的。液晶广告机已经由原来的被动播放信息发展为能够与人们互动起来，只要细心观察就会发现，在身边无处不渗透着高科技产品的应用。
　　传统的招聘信息模式，主要是通过现场招聘的形式，收集求职简历，面对面的沟通，但由于时间、空间上的限制，经常会筛选不到合适的简历，浪费面试的时间，所以，招聘效果大打折扣。看过很多人才市场的现场招聘，就可以了解到，企业倾向于选择精美的海报吸引求职者的注意，但是，由于有限的信息传播领域，当众多求职者同时关注，经常出现没见过的信息不对称。
　　传统海报，公告长度也是有限制的，宣传的信息内容是企业的精髓文化，然而因为篇幅限制，不能尽情的展现，也就不能充分调动求职者求职的积极性，特别是一些中小企业尤其不利。一些关注企业海报的内容是不能够涵盖相关职位的详细信息，即使在现场围观的求职者可以咨询的相关信息，在招聘现场工作人员也会疲于应付。
　　随着广告机进入大屏幕显示器的时代，为了满足人才市场的招聘信息传播范围广的需求。通过液晶广告机，企业可以提供更多的关于企业文化，理念各方面的信息，详细的信息，不仅可以让人们更容易知道这个企业文化等信息。液晶广告机，信息传播方式的方式是以动画、视频剪辑和其他图形渲染的方式，令应了应聘人员印象深刻。
　　由于数字化的信息传播平台内容可以很方便的更新内容，有效解决了传统海报的限制，增强了可重用性，为企业节约招聘成本。现场招聘的自主调整播放内容，甚至可以发布招聘现场的实时信息，更有针对性，提高招聘效率。在信息技术人才市场，液晶广告机的应用也将成为一道亮丽的风景线，让招聘更给力。