TCL华星高级副总裁张锋做客“春风光谷·壹号人物会客厅”（支点财经记者 陈勇 摄）

显示行业并不是靠一家企业在一个环节上就能做好，上下游互动、开放合作，形成协同效应很重要。

昨天下午《春风光谷·壹号人物会客厅》，TCL华星高级副总裁张锋接受了湖北日报支点财经的直播专访，双方就武汉华星光电“重仓”光谷、助力“光芯屏端网”万亿级产业发展、折叠屏技术布局和AR\VR技术趋势等内容展开探讨。

TCL华星旗下武汉华星光电自2014年落地光谷，在武汉建设3条产线，总投资额近800亿元，是湖北省民营企业前30强。张锋表示，武汉华星光电重仓光谷，是因为这里具备发展环境、技术创新、产业集中等优势，中国光谷正向世界光谷蝶变升级。而武汉华星光电之所以能快速成长，主要靠技术驱动、产品迭代、长期投入等，得到了用户和客户支持。

以下为湖北日报支点财经记者与张锋对话精选：

投资近800亿重仓光谷

Q

从2014年投资200亿建设t3项目，到2017年投资407亿建设t4项目，再到去年底投资150亿扩产t3项目（t5），武汉华星光电“重仓”光谷，是看中了它什么？

张锋：目前，TCL华星在武汉总投资已超过750亿元。主要是因为在国家及省市区的支持下，湖北武汉在显示面板产业发展方面具有多重优势。

一是营商环境优势。湖北、武汉、东湖高新区营商环境良好，通过为企业提供保姆式服务，发扬无事不扰、有事必应的“店小二”精神，助力企业发展。

二是综合资源优势。武汉作为大型省会城市，又位于中部中心，交通发达；武汉还拥有较多科研院所和高校，人才资源丰富；武汉更是国家光电子信息产业基地，具备以光电子信息为代表的高新技术创新与产业规模集中优势。

三是产业发展优势。武汉是国内首聚华星光电、天马、京东方三大国产龙头面板厂商的城市，也是车载、电视、平板及手机等大中小尺寸面板布局完善的城市，显示面板产业总投资超千亿元，产业配套较为完善。

Q

t3、t4、t5项目，它们各自生产什么产品？目前产能如何？主要用于哪些领域？市场占有率如何？

张锋：t3、t4、t5是华星面板生产线的编号，t3项目主要生产适用于中高端手机、平板、笔电和车载的屏幕。目前月产能达5.5万大片，是全球最大的LTPS（低温多晶硅）单体工厂，一直保持满产满销。

t4项目主要生产1.36-15.6英寸高分辨率柔性AMOLED显示模组，设计月产能为4.5万片，一期已于2019年建成投产，二、三期也于2021年底建成，产能爬坡及良率提升稳步推进中，陆续投产贡献产值。

去年11月，公司新增投资150亿元对t3项目建设扩产（t5项目），主要生产中小尺寸高附加值IT显示屏，车载显示器、VR显示面板等，计划于2023年6月投产。t5项目将在t3现有产能5.5万片/月基础上，增加4.5万片/月，形成规模和集聚效应优势。2021年，武汉华星光电实现营业收入181亿元，产值179.7亿元，同比增长约20%。同时，LTPS平板面板出货量全球第一，LTPS笔记本面板出货量全球第二，小尺寸LTPS手机面板与柔性AMOLED手机面板出货量全球前四。

TCL华星高级副总裁张锋

（支点财经记者 陈勇 摄）

助力“光芯屏端网”万亿级产业发展

Q

尽管在湖北发展还不足十年，但武汉华星光电已成长为湖北民企前30强企业，这里面有哪些经验可以分享？

张锋：企业快速发展离不开广大用户和客户的支持，而企业自身也要有基础和实力。TCL华星总部在深圳，在投资武汉前已有较好产业基础，是全球半导体显示龙头企业之一。公司自2014年进驻武汉，并在这里建设中小尺寸显示模组的研发和生产基地，迅速成为“光芯屏端网”万亿级产业集群发展支柱企业。具体而言，主要有以下三大策略：

一是技术驱动发展。企业要把握好市场需求及技术发展趋势，比如中小尺寸显示屏聚焦用户关注的健康护眼、节能降耗、高清画质、轻薄美观等需求，华星就此投入了较多资源进行开发；在技术发展趋势上，公司产线从LTPS（t3）到AMOLED（t4）都有布局。

二是产品结构不断迭代升级，并适时开拓新应用。初期，t3、t4主要生产手机屏，但手机屏单一业务的市场波动会造成经营业绩的波动。从前年开始，武汉华星光电着力开拓中尺寸业务，开发了适用于平板和笔电的中高端显示屏，使产品和业务结构更健康，很好地平衡了单一市场需求的波动。去年，公司借助新能源汽车产业快速发展的契机，加速开拓车载显示业务，目前该业务正在快速增长中。

三是长期压强式投入形成规模效应。显示面板行业竞争激烈，固定资产和技术开发等投入非常大。因此，必须要有一定的规模才能在市场上有一席之地。我们一方面持续提升现有产线的运营效率和良品率等，一方面还需要不断追加投资进行产能扩充，形成规模效应摊薄成本。

Q

去年，武汉华星光电启动“星翼计划”，称该计划是公司开放创新、合作共赢、生态协同的重要步骤。该计划具体是什么？如何实现合作共赢？

张锋：“星翼计划”寓意星光灿耀、如虎添翼，主要是为了加速显示面板技术创新，助力公司中小尺寸业务进一步发展。具体通过技术升级、完善产品结构、提升产能、上下游协同和数字化转型五个方面的关键举措，全方位提升公司的核心竞争力。

对武汉华星光电来说，公司将采用国际领先技术，推动显示行业从“有屏”向“有好屏”转变，并在高画质、长续航、轻薄化等方向取得重大突破。在节能降耗方面，“星翼计划”开发的整机应用，未来可实现1～480Hz AI变频，兼顾低频显示节能与高频显示流畅两大优点，在提高响应速度的同时，提供极致续航；在产品覆盖上，包括高端旗舰车载、笔电、平板、VR显示面板等产品线，并大力提升产品轻薄化，为用户提供更轻便使用体验，给产业发展带来新增长引擎。

同时，显示行业并不是靠一家企业在一个环节上就能做好，上下游互动、开放合作，形成协同效应很重要。公司将加强与上游供应链在新设备和新技术上的开发，以及与终端客户进行新应用和新领域的协同开拓，在武汉乃至全国打造共赢共生的供应链生态。

武汉华星光电

折叠、AR、VR屏是趋势

Q

近年来，行业里兴起了折叠屏技术。作为头部企业，华星光电在折叠屏方面有哪些布局？产品良率如何？如何看待未来折叠屏的发展趋势？

张锋：TCL华星深耕折叠技术已超6年，一直走在行业前沿，致力于打造折叠屏专用工厂。2019年，公司全球首发了上下折无折痕产品。随后在当年的全球CES（国际消费电子展）上，发布了10.1"三折技术。此后两年又相继发布云卷屏和360折叠技术，连续3年实现折叠新技术全球首发。同时，公司还在业界率先量产上下折屏和左右内折屏产品，目前已在研折叠屏第6代产品。值得一提的是，公司折叠屏产品良率和信赖性表现在业界处于领先水平，基本可以做到生产的产品100%出货。

从行业来看，折叠产品从2019年上市到2021年市场爆发，已经从小众尝鲜产品逐步走向大众常规化。折叠屏是以后的发展趋势，未来屏幕将以不同形态出现于各种场景，柔软的屏幕可随意弯折，甚至贴在衣服等不规则表面上。

行业里的企业需要围绕折叠屏做技术储备，未来折叠屏的形态需要更加多样化，比如从上下折、左右折拓展到多折屏、柔性透明屏等；又如折叠屏很柔软，使用起来容易有凹痕、划伤，通过对屏幕表面贴几十微米的超薄玻璃和做薄膜涂层，可以增加一定刚性保护屏幕。

武汉华星光电折叠屏产品

Q

元宇宙目前很火。在该概念的催动下，小尺寸屏幕将呈现怎样的技术趋势？公司在这方面有没有部署计划？

张锋：元宇宙是一个充满期待的产业，具有巨大的发展潜力。具体到人机交互的微显示领域，主要有AR和VR等两类应用。公司在这两个领域正在加快布局，即将量产的1500PPI real RGB LTPS快速液晶微显示屏，是目前行业里最高分辨率的VR屏，可解决此前在售VR屏分辨率不高导致屏幕存在网格纱窗效应的痛点。针对AR的硅基OLED技术，公司也已启动相关项目进行研究并做了充分准备，未来会加速进行产业化布局。

Q

从中国光谷蝶变升级为世界光谷，是光谷的下一站目标。对光谷未来发展，您有何期许？

张锋：今年初，湖北省发布《2022年政府工作报告》。报告中多处表述与光谷发展密切相关。其中特别提及要打造世界一流的“光芯屏端网”等新一代信息技术产业，紧盯482个亿元以上新兴产业重点项目，推动华星光电t5等重大项目加快建成投产。这一系列未来发展目标，均向外界充分展示了光谷的美好未来。

我相信，一定会有更多全球领先的优秀企业入驻光谷，同时吸引更多的优秀人才和创新团队加入，期待中国光谷将很快蝶变升级为世界光谷，成为新时代的世界创新中心。武汉华星光电作为光谷半导体显示面板头部企业，愿为世界光谷的建设作出应有的贡献。

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Q

武汉华星光电在光谷落地已有多年，这几年武汉有哪些变化您感受最深？

张锋：武汉给我的感觉是城市现代化建设日新月异，每隔一段时间都感觉不一样，并且带动周边地市飞速发展，助力长江中游城市群发展。拿我们公司所在的光谷来说，科技创新引领高质量发展成绩斐然：去年高新技术企业总数突破4200家，约占全省三成、全市二分之一；GDP突破2400亿元，同比增长16.8%；新引进包括公司t5项目在内的多个百亿级项目，涌现出首台国产新型显示喷印装备等等。

公司自2014年落地武汉，总投资超过750亿元。可以说，公司是助力武汉经济高质量发展建设者之一，也是见证者之一。

Q

武汉华星光电在招聘人才上有什么技巧？如何留住人才？

张锋：公司的人才理念，是“以一流人才成就全球领先”。招聘只是吸引人才的一个环节，公司建立了系统的选育用留“鹰系”人才管理机制，比如应届毕业生招聘进来是雏鹰，通过一系列培养后可进阶为飞鹰、精鹰等。每个人进到一个公司，都希望有价值实现的机会，也能有足够的成长和上升空间。

对社会招聘，我们不断建立并完善人才资源池，重点吸纳北上广深回流优秀人才在武汉安居乐业。公司为优秀人才提供具有竞争力的薪酬福利回报体系，包含福利房、股票、效益奖金共享等，机会和资源向一流人才倾斜。