2016年10月29日上午，“人力资源体系建设项目设计阶段”结项会在杰和科技总部会议室隆重举行。百思特商务总监段娜娜、高级顾问胡晓琼、高级顾问刘志浩，及杰和科技总经理林坤杰，高层管理团队、各部门干部、核心员工出席了会议。

左起：百思特高级顾问胡晓琼、杰和科技总经理林坤杰、百思特高级顾问刘志浩、商务总监段娜娜

杰和科技致力于成为一流的ICT产品和解决方案提供商，并制订出清晰的战略实施路径。人力资源体系建设项目是整个战略实施路径中的起点及支撑点，唯有科学与强有力的人力资源体系支撑，方能从体制上构建全体杰和员工共同努力、实现战略目标的路径，方能保证杰和上下力出一孔。

百思特高级顾问胡晓琼上台发言

结项会上，百思特高级顾问胡晓琼汇报了“人力资源体系建设项目设计阶段”的主要成果，并强调未来杰和在组织形式、人才供应链、绩效结果导向以及薪酬导向等领域，均将采用专业的体系，未来员工的价值创造路径将更加清晰化，价值评估将更加数据化和科学化，而价值分配也更多与杰和科技整体的经营状况挂钩。未来的杰和科技人力资源系统，将认可苦劳，但更侧重于激励功劳。

杰和科技总经理林坤杰上台发言

杰和科技总经理林坤杰表示：感谢百思特项目团队的辛勤工作与努力，但人力资源体系设计结束并不意味着项目结束，希望各级同事深刻理解项目的意义，主动做好项目的承接与宣贯，发挥人力资源体系建设的更大效用。同时希望杰和科技的全体同事学习和领悟百思特项目组在项目实施过程中表现出来的职业素养与职业希望，为杰和科技未来取得更高成就而提升自己的能力。

人力资源体系建设设计结束，同样也意味着杰和科技的战略基础夯实工作完成，在未来日趋激励的市场竞争中，杰和科技相信：百舸争流千帆竟，乘风破浪正当时。杰和科技所有同事应携手共进，永立行业竞争的潮头！